浪潮每年的工资涨幅并不是固定的，通常是根据公司的财务状况、市场行情、员工表现等因素综合考虑后确定的。一般来说，浪潮会根据员工的表现和工作年限等因素来调整工资水平，以保持员工的薪酬竞争力。因此，工资涨幅会因个人情况而异，有的员工可能会涨得多一些，有的员工可能会涨得少一些。总的来说，浪潮会尽量保证员工的工资增长与市场水平相匹配，以确保员工的收入稳步增长。