2015年，中国的新三板市场经历了一轮快速发展，吸引了大量投资者和企业。与此同时，券商为了拓展业务，纷纷招聘新三板人员。本文将深入探讨为什么券商招新三板人员2015，并分析其背后的原因、影响以及对行业发展的作用。

目录

• 2015年新三板市场的背景与机遇
• 券商积极布局新三板业务的原因
• 2015年券商招聘新三板人员的岗位与要求
• 新三板人员的职业发展与挑战
• 2015年新三板市场对券商及行业的影响

2015年新三板市场的背景与机遇

2015年，中国新三板市场迎来了快速发展时期。国务院及相关部门出台了一系列政策，旨在促进中小微企业发展，提升资本市场服务实体经济的能力。这些政策为新三板的发展提供了良好的环境，也吸引了大量企业挂牌。其中，新三板挂牌公司数量迅速增加，市场交易额也大幅增长。

新三板市场的优势

• 上市门槛相对较低，适合中小微企业。
• 融资渠道多样化，有助于企业快速发展。
• 信息披露要求相对宽松，有利于企业灵活运营。

券商积极布局新三板业务的原因

在新三板市场蓬勃发展的背景下，券商纷纷将目光投向这一领域。券商招新三板人员2015的主要原因在于：

• 市场机遇： 新三板市场蕴藏着巨大的业务发展潜力，包括股票发行、并购重组、做市交易等。
• 业务拓展： 券商可以通过新三板业务，拓展其投资银行业务、经纪业务以及资产管理业务等。
• 利润增长： 新三板业务能够为券商带来可观的利润，尤其是在股票发行和并购重组方面。
• 战略布局： 布局新三板业务是券商整体战略的重要组成部分，有助于提升其市场竞争力。

2015年券商招聘新三板人员的岗位与要求

为了抓住新三板市场的机遇，券商在2015年大量招聘新三板人员。主要招聘岗位包括：

主要招聘岗位

• 新三板项目经理： 负责项目承揽、尽职调查、方案设计、申报材料制作等。
• 新三板业务经理： 负责拓展新三板客户，维护客户关系，提供专业咨询服务。
• 新三板研究员： 负责行业研究、公司研究，为投资决策提供支持。
• 新三板风控专员： 负责新三板项目的风险评估与控制。

岗位要求

• 专业背景： 具备金融、经济、财务等相关专业本科及以上学历。
• 经验要求： 具备投行、研究、风控等相关工作经验，熟悉新三板业务流程。
• 技能要求： 熟悉相关法律法规，具备较强的项目管理能力、沟通协调能力和市场开拓能力。
• 资格要求： 具备证券从业资格、投资分析师资格等。

新三板人员的职业发展与挑战

在2015年，加入券商从事新三板业务的人员，面临着职业发展的机遇和挑战。

职业发展前景

• 晋升空间： 随着新三板业务的不断发展，新三板人员有更多的晋升机会，例如晋升为项目经理、部门负责人等。
• 技能提升： 从事新三板业务能够提升专业技能，拓展人脉资源，积累丰富的行业经验。
• 薪酬待遇： 新三板业务通常具有较高的薪酬待遇，尤其是在项目成功的情况下。

面临的挑战

• 市场竞争： 新三板市场竞争激烈，新三板人员需要具备较强的专业能力和市场开拓能力。
• 监管风险： 新三板业务受到监管部门的严格监管，新三板人员需要时刻关注政策变化，合规操作。
• 工作压力： 新三板业务的工作强度较大，新三板人员需要具备较强的工作承受能力。

2015年新三板市场对券商及行业的影响

2015年新三板市场的快速发展，对券商及整个行业产生了深远的影响。

对券商的影响

• 业务转型： 券商积极拓展新三板业务，推动了业务多元化转型。
• 盈利模式： 新三板业务成为券商新的盈利增长点。
• 人才储备： 券商加大了对新三板人员的招聘和培养力度，提升了人才储备。

对行业的影响

• 市场规模扩大： 新三板市场的规模持续扩大，吸引了更多的企业和投资者参与。
• 行业规范化： 监管部门加强对新三板市场的监管，推动了行业规范化发展。
• 创新驱动： 新三板市场为中小微企业提供了新的融资渠道，促进了创新驱动发展。

综上所述，2015年券商招聘新三板人员是顺应新三板市场快速发展的趋势，也是券商拓展业务、提升竞争力的重要举措。虽然新三板市场在随后的几年中经历了调整，但它对中国资本市场的发展和中小微企业的发展都起到了积极的促进作用。

数据来源：中国证监会official website (http://www.csrc.gov.cn/)