公司干股是指公司内部员工或职员所持有的股份，通常以公司的股份计量单位为基础。这种股份通常是作为员工薪酬计划的一部分，以激励员工积极工作并与公司的发展紧密相连。

公司干股的获得方式可以有多种，包括员工buy、股权奖励、员工期权、股票分红等。这些股份通常是以特殊的价格或待遇提供给员工，以鼓励他们对公司的成功做出贡献并共享公司的增长价值。

拥有公司干股的员工通常可以享受以下几个优势：

1. 股权激励：公司干股使员工成为公司的合伙人之一，因此他们会更加积极地为公司的成功努力。他们有机会分享公司的增值收益，并受益于公司的发展。

2. 激励员工：公司干股计划可以作为员工激励的一种方式。这种形式的激励让员工感到他们的工作价值被认可，并且他们的工作成果直接与公司的成功相关联。

3. 增加员工留任率：公司干股计划可以增加员工对公司的忠诚度和归属感，从而提高员工的留任率。员工通常会考虑他们在公司的长期发展，并希望通过股权激励计划分享公司的成果。

4. 促进公司发展：公司干股计划可以鼓励员工提出创新性的想法和建议，促进公司的发展。员工拥有股权可以让他们更加积极地参与公司的决策和战略制定。

总之，公司干股是一种将员工激励与公司发展紧密结合的方式。通过给予员工股权，公司可以激励员工更加积极地工作，并与他们共享公司的增长价值。这种形式的激励计划可以促进员工的忠诚度、留任率和对公司的归属感，同时也有助于公司的发展和创新。