推行改革是一项复杂的任务，需要综合考虑社会、经济、文化等多个方面的因素。以下是一个详细的概述，包括了改革的步骤和关键要点，以及可能的结果：

1. 问题识别和目标设定：首先，需要明确当前社会或组织面临的问题和需要改进的领域。然后，确定明确的改革目标，确保改革的方向和目标明确一致。

2. 制定改革方案：基于问题识别和目标设定，制定出详细的改革方案。这个方案应该包括具体的措施、时间表和预期的效果。

3. 制定沟通计划：为了推行改革，需要广泛的沟通和宣传。制定一个沟通计划，明确目标受众，选择合适的沟通渠道，以便有效地传达改革的目的、重要性和期望的结果。

4. 建立改革联盟：改革往往面临各种阻力和利益冲突。为了增加改革的成功机会，建立一个改革联盟，包括来自各个利益相关方的代表，共同推动改革。

5. 实施改革措施：根据改革方案，逐步实施改革措施。这可能包括改革现有的制度、法律、政策等，或者引入新的方法和技术。

6. 监测和评估：在改革过程中，需要进行监测和评估，以确保改革措施的有效性和可持续性。根据评估结果，进行必要的调整和改进。

可能的结果包括：

- 改革目标的实现：通过推行改革，可以解决当初识别的问题，并实现预期的目标。例如，提高教育质量、减少贫困率、改善环境保护等。

- 社会进步：改革可以推动社会的进步和发展，提高人民的生活质量和幸福感。例如，改革可以促进经济增长、促进社会公平和正义、提升社会福利等。

- 改革的可持续性：通过有效的改革措施，可以建立起可持续的制度和机制，以确保改革的持续性和长期效果。

需要注意的是，改革的结果往往是复杂而多样的，不同的改革可能会产生不同的结果。此外，改革的过程中可能会遇到各种挑战和困难，需要根据具体情况进行灵活的调整和应对。