辞职违约金是指在员工提前解除劳动合同或违反合同约定离职时，需要向雇主支付的违约金。违约金的计算通常由劳动法或劳动合同中的相关条款确定。以下是一般情况下辞职违约金的计算方法：

1. 根据劳动合同约定：劳动合同中通常会明确规定双方在解除合同时的违约金计算方式。例如，合同可能规定违约金为工资的一定比例，如一个月或两个月的工资。

2. 根据法定规定：如果劳动合同没有明确约定违约金，那么可以参照劳动法或相关法律的规定来计算。不同国家和地区的法律对违约金的计算方式有所不同。一般而言，法律规定的违约金计算方式可能基于员工的工作年限、薪资水平、违约的严重性等因素。

3. 根据实际损失：有些情况下，违约金的计算可能基于雇主实际遭受的损失。这种情况下，雇主需要提供相关证据，如重新招聘的成本、培训费用等，以证明实际损失的金额。

需要注意的是，违约金的计算应当合法合规，并且双方在劳动合同中对违约金的约定应当是公平合理的。如果劳动合同中的违约金条款被认定为过于苛刻或不合理，可能会被法院或劳动仲裁机构判定为无效。

最后，具体的辞职违约金计算方法还应考虑当地的法律法规和具体合同条款，并建议咨询专业人士或法律顾问以获取准确的信息和建议。