微软的裁员赔偿政策是根据员工的工作年限和职位级别来决定的。以下是微软常见的裁员赔偿方式：

1. 基本离职补偿金：微软会根据员工的工作年限支付一定比例的基本离职补偿金。这个比例通常是员工每个工作年限的月薪的一定倍数。

2. 额外赔偿金：在某些情况下，微软还会根据员工的职位级别、工作年限和公司的业绩等因素，提供额外的赔偿金，以补偿员工的离职损失。

3. 续期福利：微软会提供给被裁员工一定的续期福利，包括继续享受医疗保险、失业保险和其他福利待遇一段时间，以帮助他们平稳过渡。

4. 职业咨询和培训：为了帮助被裁员工重新就业，微软通常会提供职业咨询和培训服务，以增强他们的就业竞争力。

需要注意的是，微软的裁员赔偿政策可能因地区而异，具体的赔偿标准和细节可能会有所不同。此外，微软也会根据当地法律法规来确定裁员赔偿的具体细则。因此，具体的裁员赔偿方案可能会因个人情况和当地法律而有所不同。