创始人如何分配股权是一个重要的决策，需要考虑多个因素，包括创始团队成员的贡献、资金投入、专业技能、市场价值和未来发展潜力等。

以下是一般情况下创始人如何分配股权的常见方法和考虑因素：

1. 初始股权分配：在创业初期，创始人通常根据各自的贡献和资金投入来分配股权。贡献可以包括创意、专业技能、市场拓展、产品开发等方面。资金投入可以是个人资金、家族资金或外部投资。

2. 创业团队的角色和职责：创业团队中的每个成员都应根据其在公司中的角色和职责来确定股权分配。例如，创始人可能会担任CEO、CTO、CMO等职位，而其他团队成员可能负责技术开发、市场营销、财务管理等。

3. 风险投资和外部投资者：如果创业公司需要外部资金，创始人可能会向风险投资家或天使投资者出售一部分股权。在这种情况下，股权分配将涉及创始人和外部投资者之间的谈判和协商。

4. 阶段性股权分配：随着公司的发展和成长，创始人可能会根据成员的表现、公司业绩和市场价值等因素进行股权再分配。这可以是定期的或基于特定里程碑的。

5. 期权激励计划：创始人可以通过期权激励计划来激励和奖励高绩效员工。期权是向员工提供**公司股份的权利，通常在一段时间后才能行使。这种**可以帮助吸引和留住优秀人才，同时也可以保留一部分股权给未来的员工。

需要注意的是，股权分配应该公平合理，符合公司的长期发展利益。在分配股权时，建议创始人寻求法律和财务专业人士的意见，以确保遵守相关法规和规定。

总之，创始人如何分配股权是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。透明公正、合理合法的分配**有助于建立稳定的合作关系，激励团队成员的积极性，并促进公司的持续发展。