辛国斌升职的原因可以归结为以下几点：

1. 优秀的工作表现：辛国斌在工作中表现出色，展现出专业能力和卓越的工作态度。他在过去的工作中完成了一系列重要的任务，并取得了显著的成绩。他在团队合作中表现出卓越的领导力和组织能力，成功地推动了项目的进展，并在团队中树立了良好的榜样。

2. 专业知识和技能的提升：辛国斌不断提升自己的专业知识和技能，通过积极参加培训、学习新的工作方法和工具等方式，持续提高自己的能力水平。他能够适应快速变化的工作环境，并能够迅速应对各种挑战和问题。

3. 良好的人际关系：辛国斌与同事和上级保持着良好的人际关系。他善于沟通和合作，能够有效地与团队成员和其他部门进行协调和合作。他的团队意识和合作精神使他成为一个受人尊重和信任的团队成员。

4. 领导潜力的展示：辛国斌展现出了领导潜力和管理能力。他能够有效地组织和管理团队，并能够在团队中指导和培养其他成员。他的领导风格和决策能力得到了上级的认可和赞赏。

综上所述，辛国斌之所以升职，是因为他在工作中表现出色，具备了优秀的专业能力、良好的人际关系和领导潜力，并不断提升自己的能力和知识。这些因素使得他成为了一个值得信赖和提拔的员工。