上市公司缴纳五险一金是指按照国家规定，雇主与员工共同缴纳社会保险和住房公积金的一种制度。下面是具体的缴纳流程：

1. 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，住房公积金是另外一项福利。雇主需要根据国家规定，为员工缴纳相应的社会保险和住房公积金。

2. 雇主和员工都需要按照一定比例缴纳社会保险和住房公积金。具体比例根据国家和地方政府的规定而定。通常，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴纳比例由雇主和员工各自承担一部分，而住房公积金的缴纳比例由雇主全额承担。

3. 一般情况下，雇主会在员工的工资中扣除相应的社保和公积金款项，并在规定的时间内将这些款项缴纳给相关部门。这些款项将被用于支付员工在养老、医疗、失业、工伤等情况下的相应保险福利，以及住房公积金的积累。

4. 雇主需要定期向社会保险和住房公积金管理机构报送相关的缴费和参保信息，确保缴费的准确性和及时性。

5. 如果员工离职或者转岗等情况，雇主需要及时办理相关的社保和公积金注销手续，并将员工的缴费记录进行结算和清退。

需要注意的是，上市公司作为雇主，在缴纳五险一金的同时，也需要遵守国家相关的劳动法规定，保障员工的合法权益，并定期对社保和公积金的缴纳情况进行自查和公示，确保合规性和透明度。